中國張掖網甘州訊  一年來，甘州區堅持“黨管人才、服務發展、科學評價、以用為本”原則，大力推進人才強區戰略，凸顯人才優先發展布局，完善人才工作體制機制建設，用足用活基層人才、技能人才、企業人才、農村人才職稱評聘政策，引導人才合理流動，激勵人才更好發揮作用。

　　拓寬基層人才“晉升通道”。對基層專業技術人才申報評定高級職稱資格實行“雙通道”管理，對“定向評價、定向使用”取得的基層有效高級職稱實行崗位總量單獨設置，專崗專用、單獨管理，評審基層有效高級職稱86人；鄉村專業技術人才工作滿20年以上評聘中級職稱4人、滿30年以上評聘高級職稱54人，均不受本單位崗位結構比例限制；推薦3名疫情防治一線作出貢獻的醫務人員享受優惠政策評審了高級職稱。

　　貫通高技能人才“發展通道”。進一步貫通工程、農業、工藝美術等8個系列高技能人才與專業技術人才發展“通道”，高技能人才取得貫通領域職業資格書實現一證兩用，可直接評定相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱資格的條件，申報評定高一級職稱21人。

　　建立企業人才“綠色通道”。為企業開展職稱評定“一對一”服務，放寬職稱臺階要求，縮短企業人才成長周期，允許跨臺階直接申報評定相應層級的職稱，審查推薦企業人才評定職稱材料257人，其中跨臺階申報評定中、高級職稱資格30人。

　　創新農村人才“評價通道”。堅持“創新、實用”原則，持續推進農村實用人才職稱評定，科學評價“土專家”“田秀才”“鄉創客”“民間藝術家”專業技能，著力打造有技術、有專長、有業績、有認證的鄉村人才隊伍，落實一次性獎補政策23人1.2萬元，有效激發農村實用人才專業潛能，全年評定農村實用人才職稱583人。

　　甘州區持續推動利好政策落地見效，用事業激勵人才，以人才成就事業，人才指揮棒和風向標作用有效發揮，各類人才創新創業活力和潛能有效激發，人社部門拓展職能、跟進服務工作理念進一步彰顯，引導各類人才在甘州集聚，為鄉村振興貢獻力量。(萬芙蓉)