中國張掖網民樂訊 近年來，民樂縣高度重視選調生培養管理使用工作，在統籌規劃、健全機制、培養管理上下功夫，結合選調生自身特點和成長規律，抓住選調生成長“黃金期”，抓實抓細管理培養舉措，扎實推進到村任職選調生融入基層、錘煉作風、增長才干。
突出人文關懷，加強跟蹤培養。制定《民樂縣關心關愛干部激勵干事創業的實施意見》，注重在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，建立健全“導師幫帶”制度，采取“一幫一”“一帶一”的辦法，實行選調生與單位分管領導、業務能手等結成對子，通過工作捆綁、業務幫帶、經驗互授，幫助選調生了解和熟悉基層情況、掌握群眾工作方法、積累基層實踐經驗。
突出教育培訓，夯實能力基礎。統籌思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，將選調生作為重點對象納入干部教育培訓計劃，積極為選調生學習政治、經濟、文化、法律、管理等領域的知識提供便利，提高他們的理論水平與業務能力。全面落實“三會一課”、談心談話等制度，經常性進行政治體檢，引導樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高選調生政治理論素養。
突出有為有位，加強實踐鍛煉。深入實施年輕干部“萃英計劃”“干部雙向交流行動”“百名干部助百企行動”“四個一線”培養鍛煉計劃，選派5名選調生到鄉村振興、項目建設、生態及地災搬遷、招商引資等重點工作崗位培養，讓選調生在不同領域、不同行業、不同崗位上學習知識、豐富經驗、提高綜合能力。(王國泰)
